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明升體育:本科及以上學歷的流動人才比例分別為50.5%和47.5%。

時間:2020/4/28 19:48:36  作者:  來源:  瀏覽:0  評論:0
內容摘要:根據數據顯示,大約有四名求職者已經成為了跨城市求職者,也就是居住在城市的外來人才,他們的簡歷被送到了不同的城市。其中,受過高等教育的男性、新員工和收入較高的人更有可能在城市中找到工作。在性別和年齡方面,2019年男性將占流動人才的60%,高于總求職者的54%。2019年,智聯招聘...
根據數據顯示,大約有四名求職者已經成為了跨城市求職者,也就是居住在城市的外來人才,他們的簡歷被送到了不同的城市。其中,受過高等教育的男性、新員工和收入較高的人更有可能在城市中找到工作。

在性別和年齡方面,2019年男性將占流動人才的60%,高于總求職者的54%。2019年,智聯招聘平臺的男女比例為54:46,其中流動人才的男女比例為60:40。而在2018年,這一比例分別為54:46和64:36,2019年,流動人才的性別比例將更加平衡。此外,18-35歲的流動人才超過8人。

從學歷來看,2019年本科及以上學歷的流動人才比例為50.7%,比46.2%的整體求職比例高4.5個百分點;2018年,本科及以上學歷的流動人才比例分別為50.5%和47.5%。這表明,本科及以上學歷的求職者在工作中更有競爭力,更有可能在城市中找到工作。

從工作年限來看,部分新員工的職業發展和生活愿景仍然存在不確定性,因此他們更有可能跨城市就業。46%的流動人才工作時間不超過5年,這一比例高于44%的求職者。從工資水平來看,45%的流動人才月薪在6000元以上,明顯高于40%的求職者。

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